组里很多人即将毕业面临找工作,为了帮助大家,遂写下这篇文章。

如果你想进入BAT,抑或拿到高工资,无论你的基础如何,你至少要花三个月时间来准备简历、笔试题、面试题。

对于没有项目经验,没有计算机专业背景,甚至没有学历背景的朋友,更需要花时间来准备了,建议半年以上。

如果你对写项目毫无头绪,可以尝试加入 趣编程 开发产品类型的项目。

脱颖而出的简历

一份优秀的简历一定要有以下描述:

基本信息

姓名、手机、邮件这三个信息是必备的,邮件一定不要使用 QQ 邮箱,会显得你很 LOW,建议用 Gmail 邮箱,尤其是 Android 开发者。

如果你有个人技术博客,一定要放上去,是加分项。

如果你没有个人技术博客,可以放上奇迹空间博客的个人页面。对于放上咱们博客链接朋友,投简历之前可告诉我一声,我还可以给你加上一些客观评价,能在一定程度帮到你。评价内容根据个人在组里表现而定。

如果路径太长,可用短链接(网上搜搜短链接生成器就明白了),抑或用文字链接。

教育背景

学历、专业、毕业院校、毕业时间这四个信息是必备的。

对于没有学历的朋友,也一定要说明,这是一个人诚信问题。

而且技术是靠实力说话的行业,现在很少有公司会介意学历问题(我也见过高中学历去京东、阿里、百度、腾讯的,关键还是技术能力,非学历)。

如果这个公司真的在意学历,你也没必要去,因为你在这种公司里,升职加薪都会与你无缘。也就是说写明这个信息,也在一定程度上帮助了你 PASS 掉这些公司。

如果你的教育背景非常出色,就放到基本信息下方。

如果你的教育背景不够出色,那就放到项目经历下方。

专业技能

首先要列出你擅长的技术,然后列出你了解的技术。

擅长的技术是你吃饭的本,你可以写上熟悉二字,如果你只是初学者就写可用该语言开发项目。

了解的技术一定要是自己真的学了的,别人问你,可答得上一二。

了解的技术如果是新技术,将会是加分项,有助于你获取面试机会。

项目经历

主要描述所在公司、职位、工作内容。

对于没有项目经验的人,一定要花三个月甚至半年以上的时间来写一个项目。

项目不再多,一个就够了,着重描述你在项目中承担的角色,参与的工作量,学到的东西等。

如果你真的用心参与项目了,把这些东西都写的清清楚楚,不可能没有面试机会的。

如果能有开源的 Github 项目,那是相当加分的。我们在 Github 上新建了三个开源项目:ios-starter-kitandroid-starter-kitweb-starter-kit,如果你有兴趣参与开发,可联系我。

欢迎大家给咱们的开源项目标 Star,:D

如果你对写项目完全不懂,有着一脸懵逼的感觉:

个人特点

这个信息根据你自己情况来,如果你是非常热爱技术的人,那就描述上你的热爱。但光写热爱二字是不够的,你得写个事实来表明你的热爱。

如果你只是想靠技术找个高工资的工作而已,那就别写上热爱了,后面同事相处是能看得出来你是不是热爱技术的人。

永远都得记住,做人要诚实,尤其是咱们做技术的,一旦你失信于人,将万劫不复。

注意事项:

对于咱们技术学习小组的人,应该都用过 Markdown 了。

简历一定要用 Markdown 来写,写出来的简历非常简洁利索。

写完后,一定要生成 PDF 和 Word 版本,再将两个版本一起发给对方。

PDF 版本主要给你将投公司的技术负责人看的,Word 是给公司 HR 用的。

因为大部分的技术公司都爱用 Mac 开发了,发 PDF 版本便于对方查阅。你发 PDF 版本,可以为你加分。

阅读大量笔试题和面试题

有的公司会出笔试题,这也是为了筛掉基础差的人:基础差的人,在工作中很难去解决技术问题,而且解决问题速度非常慢。

如果你真的想从事技术工作,一定得打牢自己的基础。要不然你后面在工作上遇到了问题,不知如何分析如何下手。

因为熟悉大量笔试题和面试题需要花费相当多的时间,对于后面要找工作又不想因为没有完成技术文章而被强退的朋友,可以写笔试面试题文章来完成每周撰写技术文章的任务。

一个笔试题/面试题,一篇文章。

当然,不能有重复,同时文章不能是简单的答案,还需要自己的分析和理解。搞清楚题目涉及的知识点是什么。

其他

不要被 BAT 情结蒙蔽双眼

很多人都有大公司情结,觉得去大公司才能学到东西。

其实不然,要想学到东西得跟对老大。

咱们这些做手下的,打交道最多的就是部门的老大。跟着一个好老大,不仅可以学到最新技术和管理方法,还有助于你的职业生涯。

比如说你的老大要跳槽,一般都会带走表现最好的手下跟着跳过去,这是非常非常常见的现象。

从这一现象,你也应该明白,不管在哪做事,一定要认真仔细,做的好,别人都能看在眼里,有机会都会来找你的。

记住一句话,机会永远都是给有准备的人。

回到最初的问题,为什么不要有大公司情结呢?

主要是这些大公司也有很多滥竽充数的部门老大:管理能力差,不喜新技术。

如果被你碰到了,而你自己本身又没有自制力和主动学习的能力,那么你的技术能力将会停滞不前。

近朱者赤,近墨者黑,在技术工作里体现更甚。

工作是双向选择

工作虽然是别人给了,你才能有。

但千万千万不要因多次面试失败,来了一个offer,马上就同意的心态。

一定要分析公司人员结构,一定要分析公司产品,一定要分析部门老大。

分析公司人员结构,可以知道你是否喜欢这个公司。

分析公司产品,可以知道这个公司能做几年。

分析部门老大,可以知道你能否在这个公司提高技术能力。

记住,眼光都要放长远点,一定要去有利于你技术成长的公司。

要坚持学习

找到工作了,也别放弃学习新技术,说不定哪天你现在擅长的技术就没有工作需求了。

我是真正经历了 Symbian 的没落,Android、iOS 的崛起。

这两件事情是在同一时间发生的,而我当时就处在那么一个环境,给我带来极大的影响。

到现在,我也一直在不断的学习新技术。

Comments

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注